29-M. Huelga General

La reforma laboral ¿qué esconde?

"un grupito no puede paralizar el país"

"un grupito no puede paralizar el país" "habría que regular el derecho de huelga" Quién ha dicho esto es el presidente de la CEOE, Juan Rosell, en una entrevista en  las páginas de un suplemento del diario ABC. Crecido que está el hombre ,con los suyos en el poder, ahí está para demostrarlo, -esta vez desde el Abecé-,  inasequible al desaliento, ha vuelto a proponer mas vueltas de tuerca a los mismos de siempre, a los de abajo.

Para entendernos; cuando dice "regular" quieren decir "prohibir", en sintonía con la vuelta al siglo XIX que proponen  para ser "competitivos". Ya puestos.....echamos en falta más propuestas de este tipo, ¿por qué no volvemos al esclavismo? Pero ahora que lo pienso, la esclavitud puede ser  no muy rentable..... Los esclavos comen mucho y trabajan muy poco. !Insaciables!

Leído en Público.Aquí

Reforma laboral,hay partido

Cuando Rajoy le comentó a un colega europeo, "La reforma laboral nos va a costar una huelga general", sabía que lo grababan y, casi seguro, los "fontaneros" de Moncloa  prepararon previamente la situación. A mi entender,la coartada de Rajoy era, sin duda, la siguiente: va a Europa a magnificar la reforma, aprueba la nueva reforma, inmediatamente  los sindicatos convocan una huelga general, estos pierden la huelga -como se perdió alguna que otra- y, finalmente, el gobierno  impone  la Reforma , y lo que venga, por los siglos de los siglos.

En el caso hipotético de perder esa huelga, los sindicatos estarán mucho  más devaluados y debilitados, recibiendo guantazos a diestra y siniestra, (los nuestros y los suyos) y tendrán más argumentos y vía libre para colocar a su antojo su programa "oculto". Asimismo  despejarán  el camino  para desmontar el (poco) estado del bienestar que nos queda.

Pero  ayer el tiro les salió por la culata.La respuesta es que la gente salió a la calle, los más de  20.000 que hemos salido a la calle este domingo en Córdoba, los 500.000 en Madrid y los dos millones largos en toda España, demuestra que  es el camino a seguir, para detener esas políticas neo-conservadoras que quieren imponer, contra viento y marea, desde el gobierno y desde la unión europea.

El PP con la ayuda mediática van a seguir por ese camino,con los "tiros" mediáticos apuntando hacia los sindicatos. Solo hay que ver las portadas de hoy, y la de días anteriores, lo que lanzan en editoriales, noticias  y en mensajes subliminales, para ver quien es el "enemigo" en estos momentos.

Como dice hoy El Ojo Izquierdo:"Hacía tiempo que no veía un ataque contra un objetivo señalado de tantas fuerzas y tan coordinadas. Ha vuelto la Acorazada Brunete en todo su esplendor, un tanto dispersa desde que ellos mismos ganaron las elecciones, y todos a una, a golpe de corneta del mismísimo Gobierno, se han lanzado en tromba contra los sindicatos y todo lo que ellos pueden significar."

Así  que ,momentáneamente, los sindicatos van ganado, pero, a mi entender, deben de administrar bien los tiempos y las decisiones. Hay que seguir avanzando,ganando y convenciendo, como la frase de Thomas Hobbes"La guerra no consiste sólo en la batalla sino en la voluntad de contender." Por emplear un símil futbolístico,de momento, el resultado es uno a cero. Y queda partido

Esto es.....carnaval

Esto de Internet tiene sus cosas buenas,sirve como una inmensa hemeroteca, así, de pronto,  he encontrado esta reliquia : La Señora Cospedal cuando estaba en la oposición que afirmó que el PP «apoyará todas las reformas que sean buenas para los trabajadores», al tiempo que «el PP es el partido de los trabajadores». Por cierto ,no la he visto hoy en ninguna manifestación. Esto sí que es..... una chirigota!  Esto sí que es..... una chirigota!

La primera foto contra la reforma laboral

El power point de la ministra

Ayer  nos “maravilló” la ministra,Fátima Báñez, en la rueda de prensa posterior al consejo de ministros con un power point que nos simplificaba y nos explicaba las bondades de  la futura reforma laboral. El PDF era un resumen de lo que hoy hemos conocido en profundidad. Había, pues, que esperar a conocer el texto en  Real Decreto Ley sobre esta nueva reforma laboral que hoy se ha publicado en el BOE. Al leer el boletín te encuentras con algunas "sorpresas",  que ayer no explicó la ministra en su "fantastico" power point .

Es como un roscón de Reyes que se mete una habita o una figurita, siempre te sale una sorpresa final. En el BOE han metido varios "regalitos" que ayer (intencionadamente?) no explicaron. (Ver aquí)

 El Páis lo explica en su edición de hoy Ver aquí, que, en resumidas cuentas,dice lo siguiente:

• De ahora en adelante, los empresarios podrán bajar el sueldo a los trabajadores sin necesidad de acuerdo simplemente por razones de competitividad o productividad, según el texto del decreto.
•  La norma incluye la “cuantía salarial” como novedad entre las condiciones de trabajo que la dirección de la empresa puede acordar “por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción”. Y acota que se consideraran tales “las que estén relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la empresa”. 
• Esa definición afecta a los trabajadores con sueldos por encima de los mínimos de convenio de su categoría. Por lo que supere ese mínimo, se abre la puerta a que se rebaje el sueldo casi a capricho de la empresa, pues casi siempre se podrán alegar razones de competitividad para pagar menos.
•  La empresa podrá utilizar esta disposición para ahorrar costes o para bajar el sueldo a las personas que entienda que están rindiendo poco. Tendrá que notificar la rebaja de sueldo, o la modificación de otras condiciones de trabajo, con una antelación de 15 días. 
•  El trabajador tendrá que aceptarla o conformarse con perder su trabajo con una indemnización por despido de 20 días con un máximo de nueve mensualidades.
•  En el caso de que la rebaja de sueldos o la modificación de otras condiciones sustanciales afecten a un alto número de empleados (más de 30 o más del 10% de la plantilla) se abrirá un periodo de consultas tras el cual el empresario podrá modificar las condiciones de trabajo que no estén expresamente protegidas por el convenio. Sobre estas últimas, se abre un proceso en el que la última palabra la tendrá un mediador o la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos.

Estoy harto de estar harto

Llevo unos días que estoy mas bien harto de tanta mentira, de tanta desinformación, de tanto tertuliano de tres al cuarto. Lo confieso, estoy harto ,estoy hasta el gorro. Algún día alguien se atreverá a decir cuanto le pagan a estos parásitos que viven de desinformar a la gente. ¿Para los tertulianos no hay recortes en las cadenas públicas?